“不怕厂长书记笑话，自从职工学校开班招生，丰峻没少跟我磨嘴皮子……”
董鹤鸣扬眉好奇：“跟你磨嘴皮子？”
当初丰峻何如月他们从H省回来，可是董鹤鸣去接的站，知道二人感情非比寻常，冲着这份卦心，他也极想知道内情啊。
何如月笑道：“给青工们争取名额呗。怕厂里论资排辈就连上学名额也倾向老职工。”
“哈哈。怕是人家亲爹妈也没这么上心吧，哈哈哈哈。”蒋敬雄大笑起来。
董鹤鸣也忍俊不禁：“这小子，肚子弯弯绕，整天想着法子从别人手里挖好处。偏这好处还不是给自己挖。”
这是想起了为郭清争取赴日名额的事啊。
董鹤鸣挥挥手：“其实咱们厂已经很开明啦，老职工对厂里贡献大，倾斜下也应该。但咱们厂对三十以下青年职工的培养十分重视，我敢说整个机械局也没有做到这个地步的。”
何如月见缝插针：“也是因为厂领导开明，丰峻同志才敢这么大胆啊。不瞒厂长书记说，我个人也赞同他的做法，吴柴厂固然要依靠经验丰富的老职工，但间有那么些年，人才培养是断层的，要想保持工厂活力，就要靠源源不断的新血液，提升青工们的素质，就是为吴柴厂储备大批未来可用的人才。”
若丰峻没有特殊身份，何如月也不会这么说。但人情正是如此，当你到了定高度，你说的话、做的事，就更容易被人赞赏。
就像何如月现在这番观点，如果丰峻还是个不起眼的锅炉工，只怕旁人会损句，吃着工人的饭，操着厂长的心。但现在丰峻不仅在业务上光芒四射，还有个谁都不敢小瞧的生父，再说这番话，人家就会竖起大拇指夸声“有见地”。
董鹤鸣就郑重地点头，赞叹道：“丰峻同志的确是有远见之人啊。”
蒋敬雄就更直白：“小何，有些事咱们心照不宣。对于青工的管理，需要组织力量，也需要基层力量，有丰峻带头，我们组织上也能少操不少心，有什么需要你以后可以直接跟我提。”
好家伙，蒋书记你太会了。
直到捏着沓材料走出厂长办公室，何如月才猛然醒悟。
蒋敬雄为什么要跟自己说这番话？不仅是想通过自己的口将“合作”的意思转达给丰峻，更是在给自己个暗示——
她、何如月、也将是青年职工管理的重要员。
这不仅仅是拉人入伙，更说明，丰峻留在吴柴厂的日子可能不多了。
第106章
除了吴柴厂, 丰峻还能去哪里？
当然是正在谋划的市农机集团下属销售公司。
如果董鹤鸣竞争上农机集团总经理，销售公司总经理是自己人，疑如虎添翼。
按常理, 上面也要搞平衡, 如果集团公司的把手是吴柴厂的人，那下属公司的把手就要向其他厂的人倾斜。但丰峻有个特殊身份，他仅凭自身就可以打破这种平衡。
这对董鹤鸣来说，也形成了扩大影响力的个机会。
何如月路从厂部小楼走回行政楼, 很快就把这前因后果给理通，暗暗赞叹, 丰峻的所谓“攀登说”的确很现实。
攀登路上的千军万马，有竞争, 有配合, 只要手段足够磊落, 追逐利益亦可厚非。
走上三楼, 经过工会主席办公室，黄国兴正站在办公桌前。
何如月走进去, 打算把厂领导刚刚交待的任务跟黄国兴汇报。可到近前，发现黄国兴手撑着桌子，手扶着额，脸煞白。>